Empleabilidad

El mundo cambia, sus profesiones también.

25 años. Dicen que en ese tiempo habrán desaparecido la mitad los trabajos de hoy. Vamos hacia lo desconocido. Esta aventura tiene el atractivo de los retos; imprevisibles, estimulantes y muy emocionantes. Sí, sabemos que la tecnología será la herramienta que pilote la transformación, pero no será la protagonista. Las personas estamos al mando de las respuestas y con ellas, sus competencias.

El desafío de la realidad líquida: mind the skill gap

¿Qué es la brecha de competencias?

Es la diferencia entre las competencias de los profesionales que buscan empleo y las competencias que las empresas demandan. Esta brecha se está haciendo cada vez mayor frente a la evolución cada vez más rápida de la tecnología. Representa un desafío a nivel mundial y tiene consecuencias directas sobre la economía: aumenta el desempleo y reduce la productividad de las empresas.

¿Cómo cerrarla?

Como institución formativa, la universidad es parte de la solución. Universidad pionera en el desarrollo y la certificación de las competencias de sus estudiantes, el CEU ha desarrollado un modelo propio de competencias certificadas.

Ellos te buscan por tus competencias, nosotros facilitamos el encuentro

Certificamos tus competencias mediante microcredenciales con la tecnología Open badge.

A la hora de elegir un candidato para un puesto, o un socio para emprender o conseguir fondos, es necesario comprobar que el candidato tiene las competencias exigidas. Si tu titulación es un requisito, las competencias te diferencian y te convierten en el candidato ideal.

Para facilitar este proceso, las plataformas de búsqueda de empleo como LinkedIn permiten a las empresas buscar candidatos por competencias.

Descubre el ecosistema de Microcredenciales >>

Microcredenciales CEU: competencias que marcan la diferencia

En la Universidad CEU Cardenal Herrera creemos que la formación universitaria debe ir más allá del título. Por eso hacemos visibles las competencias que nuestros estudiantes desarrollan durante su grado o posgrado, reforzando su perfil profesional con las Competencias del siglo XXI.

Para lograrlo, hemos creado un ecosistema de microcredenciales, acreditaciones digitales verificables que permiten demostrar habilidades concretas y compartirlas fácilmente en redes profesionales como LinkedIn.

Estas microcredenciales ayudan a nuestros estudiantes a diferenciarse y posicionarse mejor ante los empleadores, mostrando de forma clara las competencias que les harán destacar en un mercado laboral cada vez más competitivo.

¿Qué es una microcredencial?

Una microcredencial es la acreditación que certifica la adquisición de una competencia concreta a partir de una actividad o experiencia de aprendizaje.

Cada microcredencial detalla:

la competencia adquirida
las evidencias que la demuestran
la institución emisora que la respalda

En la CEU UCH se presentan mediante badges digitales verificables, que pueden compartirse de forma segura en el entorno digital.

Para las empresas, estas acreditaciones son una fuente fiable y transparente: con un solo clic pueden comprobar la competencia y las evidencias que la respaldan.

Beneficios para el estudiante

Aprendizajes personalizados
Mayor motivación
Progreso escalonado y medible

Desarrollo de aprendizaje autónomo (SLR)
Un perfil profesional más completo y competitivo

¿Cómo se consiguen?

Las microcredenciales se obtienen participando en experiencias de aprendizaje ofrecidas por la Universidad.

La evolución del ecosistema de Microcredenciales CEU

- Certificado de Competencias en PDF

Tipos de Microcredenciales CEU

Las microcredenciales forman parte de un ecosistema que abarca todas las competencias que se pueden obtener durante los estudios de grado y posgrado.

1. Competencias del siglo XXI

Organizadas en seis grandes áreas transversales:

Compromiso ético
Investigación
Competencias instrumentales
Experiencia internacional
Soft skills
Ser Profesional (Empleabilidad)

2. Itinerarios de aprendizaje

Algunas competencias complejas se obtienen mediante itinerarios, que integran varias microcredenciales progresivas.

Ejemplo: itinerario de Comunicación oral en los grados de Derecho y Ciencias Políticas en el Campus Alfara.

Más información sobre los tipos de microcredenciales >>

Tecnología de emisión de microcredenciales

En la Universidad CEU Cardenal Herrera emitimos las microcredenciales en formato de badges digitales verificables, un estándar internacional que permite a los estudiantes demostrar sus competencias de forma clara, segura y compartible en el entorno profesional.

Utilizamos la tecnología Open Badges 3.0 a través de la plataforma Parchment Digital Badges, lo que garantiza que cada badge: incluye la competencia adquirida, muestra las evidencias que la respaldan y certifica su autenticidad y validez internacional. La mayoría de nuestras microcredenciales se emiten en español, inglés y francés para que puedan ser usadas más cómodamente en entornos laborales internacionales.

Además, estos badges incorporan competencias del sistema europeo ESCO, lo que permite relacionarlos con ofertas de empleo reales que demandan esas mismas habilidades. De esta forma, las microcredenciales ayudan a los estudiantes a conectar mejor con el mercado laboral desde el inicio de sus estudios.

Peer-Issued Badges: reconocimiento entre estudiantes

Nuestro ecosistema también incluye los Peer-Issued Badges, microcredenciales que los propios estudiantes otorgan a sus compañeros dentro de los clubes universitarios.

¿Para qué sirven?

Reconocen iniciativas, proyectos y logros dentro de la vida universitaria.
Fomentan la participación activa y el trabajo colaborativo.
Ponen en valor competencias muy apreciadas por las empresas, como el liderazgo, la comunicación y el trabajo en equipo.

¿Cómo se obtienen?

Se conceden a través de los clubes de Campus Life, que establecen sus criterios de concesión cada curso.
Las microcredenciales quedan registradas digitalmente y pueden verificarse online.

Microcredenciales en posgrado

La Universidad CEU Cardenal Herrera ofrece una amplia y consolidada formación de posgrado orientada al desarrollo profesional y a la formación permanente. Sus programas aúnan rigor académico y aplicación práctica, favoreciendo el desarrollo de competencias avanzadas para responder a las necesidades del mercado laboral del siglo XXI.

Siguiendo las últimas tendencias en la Educación Superior, la Universidad ha desarrollado microcredenciales que facilitan la adquisición de competencias y que son certificadas digitalmente. Las Microcredenciales CEU se estructuran en un ecosistema que asegura la calidad y que cumple con los principios de transparencia, autenticidad, portabilidad y reconocimiento.

Microcredenciales en posgrado:

Microcredenciales transversales a todos los programas de posgrado
Son competencias transversales a todos los másteres, diplomas y programas de especialización: ciudadania global, competencias transformadoras...
Microcredenciales técnicas específicas de cada máster
Actualmente ofrecemos microcredenciales para Ensayos Clínicos, Educación Secundaria, Educación Bilingüe y Arquitectura.

Si ya eres estudiante, consulta más información en la Intranet o pregunta a GPT CEU.

Work Academy, PwC y CEU cambiando las reglas de la formación en la empresa

Imagínate que has superado el proceso de selección para entrar en una de las mayores empresas de servicios profesionales del mundo. Sin duda, es un día para celebrar. Quedas para tomar algo con tus amigos y cenar después con la familia, pero... ¿significa eso que ha acabado tu proceso de aprendizaje? ¡Para nada! El aprendizaje más intenso está a punto de comenzar.

¿Qué es Work Academy?

¿Cómo se aprende una profesión? ¿Cómo se aprende a ser consultor, auditor, fiscalista, asesor..? Una vez que tienes tu título universitario, ¿cómo se sigue aprendiendo en el trabajo y progresando en la carrera profesional?

Work Academy es un proyecto pionero en Europa, fruto de la colaboración entre la empresa de servicios profesionales PwC y el CEU. Se trata de una iniciativa innovadora que permite acreditar el aprendizaje adquirido dentro de la propia carrera profesional. Ahora los equipos de profesionales de PwC tienen la posibilidad de obtener, mientras trabajan, titulaciones de postgrado de la Universidad CEU Cardenal Herrera. Esto es nuevo, esto tiene lógica de futuro, esto es entender que mientras se trabaja se aprende. Por eso, PwC y el CEU ofrecen un marco de mejora en la capacitación que está estructurado e integrado en el desarrollo de carrera profesional. Esto hoy por hoy solo lo hace PwC, esto hoy por hoy solo es posible con el CEU.

Las competencias que va adquiriendo cada profesional se certificarán mediante el emergente concepto de “microcredencial”, a través de la tecnología Open Badges en su versión más avanzada. De esta forma, los profesionales de la firma podrán acreditar su formación, experiencia y competencias, alcanzando finalmente el logro de dos Diplomas universitarios y un Máster de Formación Permanente de la Universidad CEU Cardenal Herrera.

Con Work Academy se calcula que cerca de 4.500 profesionales de PwC obtendrán en los próximos cuatro años titulaciones universitarias complementarias que acreditan la mejora de su cualificación.

¿Cuál es la dinámica?

Mediante un desempeño profesional excelente, más la integración del trabajo en PwC en una estructura de acreditación técnica y las horas dedicadas a la formación, los profesionales de esta multinacional de servicios profesionales podrán obtener un Máster con 18 especialidades diferentes, entre ellas auditoría financiera y no financiera; gobernanza, riesgos, sostenibilidad y cumplimiento; consultoría de negocio o consultoría estratégica, entre otras.

Principales características

PwC y el CEU, ¿qué significa ir por delante?

En PwC ir por delante es hacer lo que otros todavía no han hecho.
En el CEU ir por delante es atreverse con lo que otros no se atreven.

Ir por delante es lo que ha unido a PwC y el CEU. Una visión conjunta sobre cómo mejorar a los profesionales del presente para que sean la referencia del mañana. Los cambios no van a dejar de suceder, puede que para algunos eso sea una mala noticia. No es nuestro caso.

Esta visión conjunta hace que PwC cuente con el primer sistema de mejora de su capital humano que integra la certificación por microcredencial y la obtención de titulaciones universitarias. Una prueba del valor que para PwC tienen las personas de sus equipos profesionales.

Esta visión conjunta hace que el CEU sea la primera universidad que acredita la capacitación de la actualización profesional de una multinacional de primer nivel como PwC.

Más información Nota de prensa