Faire certifier les compétences personnelles

En plus d’obtenir un diplôme de licence, les étudiants de l’université CEU Cardenal Herrera acquièrent une série de compétences personnelles et professionnelles qui sont très demandées par les employeurs, qui apportent une valeur ajoutée à leur curriculum sur un marché du travail de plus en plus exigeant, et qu’ils pourront partager sur leurs réseaux sociaux professionnels.

Les étudiants peuvent faire certifier l’acquisition de ces compétences grâce aux « microcertifications ».

Les microcertifications : à quoi servent-elles ?

• Elles permettent la reconnaissance – sous la forme d’un certificat numérique – d’un succès, d’une expérience ou d’un résultat d’apprentissage qui atteste de l’acquisition d’une compétence.
• Elles fournissent une information détaillée et précieuse sur le profil professionnel d’une personne, en la mettant en valeur face aux employeurs.
• Elles peuvent être vues par l’employeur en un clic entre les expériences d’apprentissage et les preuves qui attestent de ces compétences.
• Elles s’acquièrent grâce à des parcours d’apprentissage – Learning Pathways – qui composent chaque filière et qui peuvent être consultés sur le site internet de l’université.
• Elles sont certifiées par des badges numériques (*) qui peuvent être partagés et qui assurent la véracité de l’information, ce qui implique davantage de sécurité pour l’employeur.

(*) Les badges numériques sont créés par la technologie Open Badges (version 3.0) via la page de l’université CEU sur la plateforme Canvas Credentials.

Les microcertifications sont organisées en six axes, qui rassemblent toutes les compétences pouvant être acquises au cours de la formation universitaire d’un étudiant. Cet écosystème est vérifié et constamment amélioré, grâce au système de garantie de qualité de l’université. Ces six axes sont :

• L’engagement éthique : des compétences liées à la conscience sociale, la responsabilité civique et la sensibilisation à l’environnement encouragées par l’université.
• La recherche : ces compétences garantissent la possibilité d’appliquer la méthode scientifique dans un domaine de connaissance donné, à la faveur des progrès de la société.
• Les compétences instrumentales : elles permettent un travail de meilleure qualité grâce à l’utilisation de divers outils et différentes ressources. Ce sont les compétences informatiques, numériques, linguistiques./li>
• L’internationalisation : ces compétences sont nécessaires pour évoluer dans l’ère de la mondialisation.
• Les Soft Skills (compétences générales) : ce sont les compétences personnelles qui vont au-delà des connaissances, et qui font la différence entre les candidats à un poste.
• Être professionnel : compétence qui permet de s’immerger dans différents contextes organisationnels et aide à l’insertion professionnelle.

Les parcours d’apprentissage – Learning Pathways – et leurs avantages

Les Learning Pathways sont des parcours d’apprentissage définis pour chaque filière et qui facilitent l’acquisition d’une compétence de manière progressive, complétant diverses marches structurées par étapes. À l’issue du parcours d’apprentissage, l’étudiant reçoit une microcertification qui lui permet de partager cette compétence.

Les responsables universitaires de chaque licence sont chargés de concevoir les parcours d’apprentissage de leurs filières, qui peuvent comprendre : des compétences du XXIe siècle ; les matières spécifiques de l’année ; les activités de formation des matières : les activités de formation hors de l’enceinte de l’université ; les prix, etc.

Elles comptent, parmi d’autres, les bénéfices suivants :

• Permettre de personnaliser les expériences d’apprentissage ;
• Motiver les étudiants à avancer dans l’acquisition de compétences ;
• Améliorer les performances en augmentant progressivement les exigences pour atteindre les objectifs ;
• Encourager l’autonomie dans l’apprentissage et le SLR (Self-Regulated Learning ou apprentissage autorégulé) ;
• Permettre de présenter un profil professionnel plus complet et concurrentiel.

Visibilité : une fois obtenues, comment les partager ?

Les microcertifications et les badges du CEU peuvent être partagés sur un profil personnel de LinkedIn, sur une page internet personnelle, sur un curriculum vitae, dans un portfolio ou sur n’importe quel espace numérique. C’est pour cela qu’il est nécessaire de s’inscrire sur la plateforme Canvas Credentials.