25 años. Dicen que en ese tiempo habrán desaparecido la mitad los trabajos de hoy. Vamos hacia lo desconocido. Esta aventura tiene el atractivo de los retos; imprevisibles, estimulantes y muy emocionantes. Sí, sabemos que la tecnología será la herramienta que pilote la transformación, pero no será la protagonista. Las personas estamos al mando de las respuestas y con ellas, sus competencias.
Es la diferencia entre las competencias de los profesionales que buscan empleo y las competencias que las empresas demandan. Esta brecha se está haciendo cada vez mayor frente a la evolución cada vez más rápida de la tecnología. Representa un desafío a nivel mundial y tiene consecuencias directas sobre la economía: aumenta el desempleo y reduce la productividad de las empresas.
Como institución formativa, la universidad es parte de la solución. Universidad pionera en el desarrollo y la certificación de las competencias de sus estudiantes, el CEU ha desarrollado un modelo propio de competencias certificadas.
A la hora de elegir un candidato para un puesto, o un socio para emprender o conseguir fondos, es necesario comprobar que el candidato tiene las competencias exigidas. Si tu titulación es un requisito, las competencias te diferencian y te convierten en el candidato ideal.
Para facilitar este proceso, las plataformas de búsqueda de empleo como LinkedIn permiten a las empresas buscar candidatos por competencias.
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